18.05.2021

HR – клуб на площадке РСПП обсудил организацию прохождения практики, а также заключение договоров целевого обучения со студентами

        На площадке регионального отделения РСПП состоялся очередной бизнес-завтрак, где приняли участие более 34 компаний. Учитывая современные реалии, встреча проходила, по-прежнему, в онлайн – формате. Участники встречи обсудили организацию очно - дистанционного формата практики студентов на ПАО «НЛМК», а также отбор студентов для заключения договоров с взаимными обязательствами.

          Встречу вступительным словом открыла Ольга Митрохина –   заместитель Председателя Правления - Исполнительный директор «СППЛО», которая отметила, что прохождение и организация производственной практики студентами учебных заведений в современных реалиях распространения коронавирусной инфекции, и как следствие введения ограничительных мер на предприятиях, продолжает являться актуальной темой, как  для учебных заведений региона так и для работодателей, потому что именно на производственных площадках студенты получают практические навыки, с которыми впоследствии и приходят на работу.

        Об организации очно-дистанционного формата прохождения производственной практики студентами рассказала Шабалина Людмила, начальник Управления по комплектации персонала Дирекции по персоналу ПАО "НЛМК", крупнейшего предприятия региона. Ежегодно ПАО «НЛМК» предоставляет порядка 3500 мест практики для более 2500 студентов высшего и среднего профессионального образования от начальных курсов до выпускных (включая заочные отделения). При этом ежегодный приём на предприятие студентов базовых учебных заведений (Липецкий государственный технический университет, Липецкий металлургический колледж, Липецкий политехнический техникум), в среднем составляет порядка 600 человек разных лет выпуска. Таким образом, НЛМК обеспечивает возможность получения практических навыков гораздо большему количеству студентов, чем требуется в моменте времени.

В связи с пандемией в 2020 году доступ учащихся на предприятие был приостановлен ввиду увеличения заболевших COVID-19, введения ограничительных мер в городе и в компании. При поддержке директоров ЛПТ и ЛМК кадровая служба НЛМК предложила и реализовала подход, при котором студенты осваивали практические навыки не на территории завода, а в мастерских учебных заведений.

Чтобы такой формат проведения практики был  приближен к требованиям и реалиям производства учебные мастерские при поддержке НЛМК были дооснащены электронными тренажерами и необходимыми расходными материалами для отработки практических навыков,  а в группах со студентами (помимо преподавателей колледжа и техникума) работали и эксперты компании – опытные руководители и специалисты, оказывающие необходимые консультации.

В период с марта по июль 2021 г. НЛМК предоставил возможность прохождения практики на комбинате для 638 студентов предвыпускных и выпускных курсов приоритетных и профильных металлургических направлений базовых учебных заведений. Из числа студентов выпускных курсов около 30 человек уже трудоустроены, порядка 50 находятся в процессе оформления на трудоустройство по профилю подготовки.

В настоящий момент компания перешла к новому этапу трансформации процесса практической подготовки, в основу изменения которого легли три основных критерия. В части количества – это урегулирование потока студентов-практикантов с ориентацией на потребность бизнеса в краткосрочной и долгосрочной перспективе. В части качества – переход от практики, как способа приобретения ряда производственных навыков к практике, равной обучению на профессию, в перспективе с выходом на уровень приобретения нескольких профессий еще на этапе учёбы в учебном заведении. И как итог системной работы по подготовке выпускника к будущему месту работы – применение новой методологии оценки качества через демонстрационно-квалификационный экзамен (ДКЭ) по оценочным средствам НЛМК с выходом на уровень независимой оценки квалификаций выпускника (НОК).

Данные изменения в подходе к организации практики позволят обеспечить потребность бизнеса в квалифицированных молодых рабочих и специалистах, соответствующих требованиям производства через непрерывную организацию циклов подготовки кадров и производственного наставничества совместно с профильными учебными заведениями.

              Опытом отбора студентов для заключения договоров целевого обучения поделилась Анна Полякова, руководитель направления по развитию системы наставничества, производственного обучения и практик ПАО «НЛМК». Целевое обучение – механизм закрепления взаимных обязательств студента и работодателя, при котором студент обязуется освоить образовательную программу по согласованной с работодателем специальности или профессии, а работодатель берет на себя ответственность оказывать студенты меры социальной поддержки в период обучения, и по завершению образовательной программы трудоустроить выпускника по профилю подготовки.

Привлекательность механизма целевого обучения на уровне среднего профессионального образования и для студента, и для работодателя в том, что обучение финансируется за счет государственных субсидий, и в том, что никаких ограничений и квот (в отличие от целевого обучения по программам высшего образования) на количество заключаемых договоров целевого обучения по программам СПО нет. Заказчик целевого обучения несет расходы лишь на объем выделяемых мер социальной поддержки студентов – стипендии, компенсации платных услуг, проживания. Объем таких мер поддержки также самостоятельно определяет заказчик.

Для выпускников колледжей и техникумов заключение договора целевого обучения гарантирует трудоустройство по профилю полученной специальности и востребованность на предприятии сразу после завершения обучения, возвращения из Армии или из декретного отпуска. Такие гарантии повышают конкурентоспособность молодых людей на рынке труда и способствуют их большей социальной защищенности.

ПАО «НЛМК» заинтересован в высоком уровне подготовки будущих сотрудников, поэтому ведет системную работу со студентами. В 2021 году на ПАО «НЛМК» будет проведен пилотный отбор студентов технологических специальностей по итогам производственной практики на предвыпускном курсе. Преимуществами целевого обучения несомненно являются возможность отбора лучших студентов, формирование лояльности, повышение эффективности инвестиций в подготовку молодых рабочих и специалистов.

Завершая встречу, Ольга Митрохина, заместитель Председателя Правления - Исполнительный директор Липецкого отделения РСПП, поблагодарила представителей ПАО «НЛМК» за опыт, которым они поделились, отметив важность озвученных программ, которые позволят сократить дефицит кадров в тех областях, где он на данный момент есть.