Заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
В администрации Липецкой области состоялось заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в котором приняла участие член областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместитель Председателя Правления – исполнительный директор РОР «СППЛО» Ольга Митрохина.
Мероприятие прошло в режиме видеоконференции с участием координаторов территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, начальниками отделов, специалистами по труду и охране труда муниципальных образований, представителями исполнительных органов государственной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, областных организаций области и отраслевых профсоюзов, работодатели. Модератором заседание выступил координатор областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель главы администрации области Александр Ильин.
В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы: реализация демографической политики на территории Липецкой области в рамках государственной программы Липецкой области «Социальная поддержка граждан, реализация семейно-демографической политики Липецкой области» и профилактика гриппа на предприятиях и организациях области в эпидсезоне 2019-2020 гг., прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работающего населения.
Заслушав и обсудив информацию управления социальной защиты населения области, областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений отметила, что одним из основных приоритетов деятельности администрации области и исполнительных органов государственной власти области являются поддержка и укрепление института семьи, повышение ее социальной защищенности, охрана здоровья матери и ребенка, создание условий для улучшения демографической ситуации. Было рекомендовано руководителям территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, объединений (ассоциациям, союзам) работодателей, Федерации профсоюзов: проводить мониторинг эффективности деятельности работодателей муниципальных образований в части введения дополнительных выплат работникам при рождении детей. Работодателям всех форм собственности: расширение использования гибких форм занятости для женщин, имеющих малолетних детей (на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной, надомной работы), введение дополнительных выплат работникам при рождении детей.
По второму вопросу информацию предоставило Управление Роспотребнадзора по Липецкой области и управления здравоохранения области. После обсуждения доклада областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений отметила, что охрана здоровья работающего населения является актуальной задачей, как для администрации области, так и для работодателей области. Комиссия рекомендовала главным врачам медицинских организаций, проводящим профилактические осмотры усилить контроль за организацией профилактической работы и качеством диспансерного наблюдения участковыми врачами терапевтами; активно взаимодействовать с работодателями по вопросам своевременного проведения профилактических диспансерных осмотров как пациентов с хронической патологией, так и в рамках диспансеризации определенных групп взрослого населения; уделять пристальное внимание к вопросам профессиональной патологии со стороны специалистов первичного звена медицинских организаций для целенаправленных мероприятий оздоровления, сохранения полноценной адаптации пациента в реальной жизни, с повышением индивидуальной ответственности работающих граждан за качество своего здоровья. В свою очередь руководителям учреждений, предприятий, организаций всех форм собственности: обеспечить своевременное заключение договоров с медицинскими организациями на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; принять меры, направленные на повышение индивидуальной ответственности работающих граждан за качество своего здоровья; организовать широкую информационно-разъяснительную работу по вопросам необходимости своевременного прохождения профилактических медицинских осмотров и участия в диспансеризации; разработать и обеспечить выполнение плана организационно-практических мероприятий по защите персонала от заболевания гриппом и ОРВИ в сезон 2019-2020 гг.; организовать информирование сотрудников о мерах личной и общественной профилактики гриппа и ОРВИ, показаниях к вакцинации и возможных последствиях отказа от прививки против гриппа; оказать максимальное содействие медицинским организациям в проведении вакцинации против гриппа сотрудников предприятия (организации) групп риска, определенных Национальным календарем профилактических прививок (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы; беременные женщины; лица старше 60 лет; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением).
Также, были высказаны следующие рекомендации для работодателей: организовать и провести в срок до 01 ноября 2019 г. вакцинацию персонала против гриппа, обеспечив охват прививками против гриппа не менее 75% сотрудников; обеспечить надлежащие условия для работы в зимний период, в том числе соблюдение оптимального температурного режима в помещениях, а для работающих на открытом воздухе – наличие помещений для обогрева и приема пищи; в период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ: принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ; обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания.
Работа по реализации государственной политики в сфере трудовых отношений, развитию и совершенствованию взаимоотношений между органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями и работниками будет продолжена.